陇南市加强纪检监察干部队伍建设纪实

严管不仅是厚爱也能提升“战斗力”

 

陇南市加强纪检监察干部队伍建设纪实

 

怎样才能摆脱惯性思维，让纪检监察工作更有成效？

 

如何加强对纪检监察干部的教育管理监督，解决不适应不符合的问题？

 

如何真正践行忠诚干净、担当的要求？

 

……

 

这一系列问题也是纪检监察干部队伍建设的关键所在。

 

今年，陇南市纪委秉持“严管就是厚爱”的理念，采取有效措施，加强纪检监察干部的教育、管理和监督，整个干部队伍精神面貌和工作状态发生了很大变化，各项工作取得了明显成效。

 

学思践悟——提升能力、应对挑战

 

针对能力素质、工作作风等方面不适应工作需要的问题，市纪委把加强干部职工的学习放在了重要位置。

 

陇南市纪委将每周二、五确定为固定党日，建立了理论学习的长效机制，组织委局机关全体纪检监察干部利用一个多月时间集中学习了《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》，每人记学习笔记20000字以上，撰写心得体会3篇以上。结合“三严三实”专题教育，市纪委主要负责人为全市纪检监察干部作了一次党课辅导。采取个人自学、集中研读、座谈讨论、心得交流等多种形式，认真组织学习中央纪委网站“学思践悟”系列文章，开展学习研讨，努力做到把中央和省、市关于党风廉政建设和反腐败工作的要求部署学深悟透，运用到实际工作当中。

 

为了提高学习的覆盖面，提高基层纪检监察干部能力素质，市纪委还选派业务骨干围绕信访工作、线索处置、纪律审查、案件审理和落实“两个责任”、中央八项规定精神等内容到部分县区和市直单位进行辅导授课。同时，加强对新任乡镇纪委书记的教育培训，集中利用六天时间，对全市2015年1月以来新任职的50名乡镇纪委书记进行了培训，有效提高了基层纪检监察干部的政治素养、业务水平和执纪能力。

 

借势加力——凝聚合力、激发活力

 

多年来，纪检监察机关入口不严、出口不畅的问题十分突出。市纪委以内设机构改革为契机，大刀阔斧整合重组内设机构，科学合理调整配备人员，加强执纪监督力量，减少了指挥者，增加了干事者。

 

市纪委在保持机构数量、领导职数和行政编制不变的情况下，撤销内设机构7个、整合重组4个，新增了第三、第四纪检监察室和纪检监察干部监督室，常委、监察局副局长、正县级纪检监察员均充实到各室担任主任，整合后从事监督执纪问责的内设机构和人员编制均占到总数的75%。

 

与此同时，在市委的高度重视和大力支持下，加大干部交流使用力度，努力让有为者有位，不干事者受惩罚，形成干部能上能下、能进能出的良性循环机制，极大地增强了纪检监察干部队伍的整体工作活力。

 

今年以来，共提拔、重用、交流县级干部8名，提拔科级干部6名。坚持“逢进必考”，从全市公开招考4名基层优秀年轻干部充实到委局机关干部队伍。同时对2名不适宜在委局机关工作的干部及时调整出纪检监察干部队伍。

 

严管厚爱——规范行为、推动工作

 

纪检监察干部出问题，性质更恶劣、危害更严重、社会影响更坏，市纪委对此保持着足够清醒的认识。

 

一方面，坚持用制度管权、管人、管事，特别是结合实际，制定印发了《陇南市纪检监察干部信访举报处理办法(试行)》，进一步规范了反映全市纪检监察干部信访举报和问题线索的受理与处置工作，统一制作了《陇南市纪检监察干部信访举报办理情况一览表》，明确了报备时间，使得对纪检监察干部的监督有章可依、有规可循。另一方面，通过加大对纪检监察干部违纪线索处置力度，充挥发挥震慑警示作用。今年以来初核各类反映纪检监察干部的问题线索7件，约谈纪检监察干部3人，给予党政纪处分3人。

 

队伍建设的成效反映在工作中，就是各级纪检干部的思想觉悟和能力素质明显提升，推动监督执纪问责工作取得了明显成效。今年1至11月，全市各级纪检监察机关共接受信访举报1226件(次)，初核违纪线索475件，立案203件，给予党纪政纪处分323人，其中县处级干部5人、乡科级干部87人、农村干部159人。市纪委机关立案16件，同比增长77.8%，涉及县处级干部6件，结案15件，处分24人，其中县处级干部5人。（王铭）